关于公司开除给公司造成经济损失的员工是否需要公... 民营企业员工失职造成严重损失的怎么追究责任,法律...

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关于公司开除给公司造成经济损失的员工是否需要公... 民营企业员工失职造成严重损失的怎么追究责任,法律... 企业告员工经济损失公司有一位员工因为他的失误导致公司损失了一单18万的合同,公司提出和经过合法程序制定的公司规章制度如果对此有明确规定,开除员工一般不需要赔偿。否则,一般不得随意开除员工。公司有一位员工因为他的失误导致公司损失了一单18万的合同,公司提出和经过合法程序制定的公司规章制度如果对此有明确规定,开除员工一般不需要赔偿。否则,一般不得随意开除员工。

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员工工作失职,给公司造成巨大损失,员工已引咎辞...

员工工作失职,给公司造成巨大损失,员工已引咎辞职,公司起诉员工要求确实要看情况,如果是个人原因有意放任结果发生我觉得可以算是渎职罪

员工工作失职给单位造成巨大经济损失而被开除,单...

员工工作接连出错,一周之内出错三次,其中包含一次违反公司工艺操作规员工作为单位的工作人员,在履行职务的工作中是以单位的名义进行的。按照法律规定,如果员工作过程中因工作失误千万损失,作为雇主是要承担赔偿责任的。不管单位开不开除该员工,单位的赔偿责任是免不了的。由于该员工有重大过错,企业解除劳动

员工集体辞职厂方起诉员工要求赔偿经济损失员工该...

今天领导开早会说他是来混日子的你们谁挡了路以后你们就别想过好日子有你们辞职,公司也批准了,无需承担违约责任。协商不成,到人力资源和社会保障局 申请仲裁,主张公司支付工资 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关

以员工离职给公司造成损失为由起诉员工成立吗

一、员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。 (一)、法律依据 1、原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济

民营企业员工失职造成严重损失的怎么追究责任,法律...

劳动者因严重不负责任,不正确履行职责,而给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。但如果只是一般的轻微过失,用人单位损失是由其他原因造成的,劳动者不承担赔偿责任。 根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经

员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失,这...

如果公司与员工没有签订任何劳动合同,而员工在工作期间因为工作失误给公造成损失通常是在员工离职后发生的,双方已不存在劳动关系,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据,以实际损失为主要参照

企业关闭如何赔偿员工的经济损失

盐城再现强拆 谁来维护拆迁户利益 盐城迎宾南路老人当街自焚事件的阴影才刚刚散去,2012年3月14日亭湖区政府西侧再次出现了强拆,并发生血案,漠视人命,难道老人自焚的事件还不能引起政府对百姓人权的高度重视吗?两会才刚刚结束,流氓政府就暴

关于公司开除给公司造成经济损失的员工是否需要公...

公司有一位员工因为他的失误导致公司损失了一单18万的合同,公司提出和经过合法程序制定的公司规章制度如果对此有明确规定,开除员工一般不需要赔偿。否则,一般不得随意开除员工。

员工给公司造成损失能起诉吗

《工资支付暂行规定》第16条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工

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